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说起职称评审，很多医生可能又爱又恨。 我们都知道，晋升之路并不平坦。 国内大部分医护人员“辛苦牺牲已久”。

近日，吉林省印发《关于2023年全省职称制度改革和职称评审有关事项的通知》（以下简称《通知》），进一步深化职称制度改革吉林省职称评定，实施全省职称制度改革。人才政策。

第二部分“积极落实省人才政策3.0版”，优化服务基层的“3010”职称申报和评审机制，引起广泛关注。

内容提到：符合“3010”政策的基层服务人员可随时申请，统一实行“县审省认证”制度，每月进行一次认证。 各县（市、区）人力资源社会保障局选派在县、乡、基层企事业单位从事一线专业技术工作满30年的人员，仍从事一线专业技术工作10年，具有中级职称的人员。 （简称“3010”），要认真审核原始相关材料，符合基本条件的，及时网上推送。 省级部门认证通过后，将及时生成职称电子证书，有关部门（单位）要及时落实相关政策和福利。 符合当年正常职称申报条件的，还可参加年度职称申报评审。

基层企事业单位从事一线专业技术工作的人员包括医务人员。 因此，在“3010”政策下，医务人员可以根据工龄认定职称。

这一政策对于为职称晋升而烦恼的医务人员来说，不失为一个好消息。

从仅仅“科研”到“论文”，再到近日热议的：晋升副主任需要400个单位的门诊量，医师职称评审一直是人们热议的话题。

近年来医生职称评审的变化

长期以来，在职称评审中，“唯论文、唯学历、唯奖项、唯‘帽子’”等问题，特别是“唯论文”问题，成为医务人员的障碍。晋升高级职称。 要消除“四只”问题​​。 一直是卫生职称评审改革的呼声方向。

此前，人力资源社会保障部、国家卫生健康委、国家中医药管理局联合印发《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》，开展了一些医师职称晋升改革。

它明确提出：坚持实践导向、科学评价。 科学设定评价标准，突出实践能力和业绩导向，破除只论文、只学历、只奖项、只“帽子”的倾向，不使用论文、科研项目、奖项、海外（海外）学习经历、博士学位等作为申请标准 必要条件：科学合理对待论文。 在职称评审和职务聘任各环节中，不得将论文数量和SCI（科学引文索引）等相关指标作为评审的前提条件和直接依据。

鼓励卫生专业技术人员扎根疾病防治第一线； 建立健全临床医生专业能力评价指标。 以门诊工作时间、收治病人数、手术次数等作为申报条件，突出对绩效水平和实际贡献的评价。

突破“四止”后，职称晋升变得更容易了吗？

诚然，破除“四唯一”倾向能够更好地帮助医生回归临床，但《指导意见》的这次改革，对门诊量、出院人数、就诊人数等临床工作的影响是巨大的。出院病人成为医生晋升职称的“门槛”条件。 将病历作为评价临床工作质量的重要载体，给很多医生带来了困难。

通常半天（4小时）治疗不少于15名患者为一个有效单位。 医生需要完成400个单元（相当于看诊6000名有效患者）才能申请副高级学位； 完成 600 个单元后，他们可以申请完整的高度。 。

对于大城市的三级医院的医生来说，这样的工作量指标或许并不困难，但对于一些需要慢工出细活的科室，以及一些小城市的医院来说，每天接诊的病人数量相对有限。 所需的有效招生量可能很费力。

同时，也有医生质疑，是否有人为了达到晋升目的，利用考核漏洞，走“捷径”要求患者多看诊。 这不但没有提高医疗质量，还浪费了医疗资源和患者的时间。 钱。

职称评定还有意义吗？

早在2017年，全国政协委员、复旦大学眼耳鼻喉医院耳鼻喉科主任周亮教授就在两会期间提出：我国医师职称制度中的主治医师、副主任医师、主任医师的等级晋升制度应予废除，取而代之的是在临床一线勤奋从事医疗诊疗、提供直接医疗服务的广大医务人员给患者松绑。

无独有偶，2020年两会期间，全国人大代表、全国人大环境资源保护委员会委员、中国科协副主席、中国科学院院士沉彦中科院建议“取消各类职称评审，鼓励从业人员由虚走向实、多做事”。 真相。”

在中国，职称晋升在每个医生的职业生涯中都扮演着非常重要的角色。 职称是判断医生医疗技术水平的重要参考，可视为身份的象征。

一方面，职称晋升可以体现医生专业技能的不断提高。 另一方面，职称也与医务人员的薪资福利密切相关，这导致不少医务人员过度重视职称评定。 但为了职称评审而忽视临床医疗技能的提高，耗费了过多的时间和精力。 这不是本末倒置吗？

医师职称评定是一个比较复杂的问题。 要兼顾医疗行业发展的整体利益和医务人员个人的职业发展。 面向临床的推广标准，引导医生真正扎根临床、务实临床，才是正确的方向。 我们也预计未来医师职称评审的政策会更加完善。 “3010”等政策将会越来越多，职称晋升也会越来越“公平”合理。

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