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01 四大薪资真实水平

不久前，网上流传了一份四大巨头的薪资清单。 从一年级到五年级，各个学校的工资都列出来了。 应届毕业生第一年的平均起薪在8000左右。

（▲图源/四八新事）

这样的薪水可能很多人都看不起。 我知道经纪赚得多，我知道咨询赚得多，但同时我也知道我现在进不了这些“高端”公司。 我想，如果有同学从事这个行业，并得到这些公司的offer，应该毫不犹豫地放弃四大伸出的橄榄枝。

从上表也可以看出，四大的薪资确实不高，但对于零经验的应届毕业生来说，也算是中等水平了。 但对于大多数刚刚步入社会的贫困学生来说，前两年可怜的工资可能比性价比更重要。 至少可以勉强支撑北京、上海、广州的生存。 与八所内资大学相比，是更好的薪资选择。

虽然起薪低，但四大的年薪涨幅都比较大，尤其是升职后，薪资涨幅可以达到30%。 这也得益于四大的全面稳定的晋升体系。

另外，四大公司提供的差价补偿也非常有吸引力。 以KPMG为例，是210/天，按照酒店入住晚数计算。 因此，如果你在江浙沪包邮地区旅行一周，你实际上只会得到4晚的差价补偿，而差价将计入你的工资中。 计算税金； 商务旅行的次数确实因人而异。 有的人连续几个月回不了家，有的人一整年没有出过上海。 商务旅行取决于你的命运； 另外，要加班到晚上8点30：00后，可以申请餐补，40/餐。 周末加班4小时算一顿饭。 其他三家公司的薪酬水平相似。

四大大学年薪13000元。 这么算来，普通应届毕业生在四大名校第一年拿到13000元的年薪已经很容易了。

值得一提的是，很多人选择加入四大并不是因为薪资。 四大有良好的平台、高起点、国际化视野、稳定的晋升机制。

02 稳定的晋升机制

这是四者中最受推崇的一点：有希望！ 四大基本上是稳步上升的最好例子。 按照每年小升职、三年大升职的基本公式，四人中的一个可以用十年时间达到年薪百万。

以普华永道为例，一般晋升顺序为：

A2→A1→SA3→SA2→SA1→→→刚加入公司的新人，3年后基本可以晋升为高级审核。 只要能留在事务所，基本上每年都能维持小升职，三年后大升职。 频率。

（▲图源/四八新事）

03 国际化平台和起点

大家大概都知道在四大工作的艰辛，但回报也是显而易见的。

毕竟是国际四大会计师事务所之一，视野和能力远高于一些本土的基础金融公司。

四大其实是一个很好的跳板。 一般来说，出去后就业前景是光明的。

转行成为一家初创公司或小公司的首席财务官，进入私募股权公司，或者去投资银行。 应该说，这三个选项的奖励都是非常丰厚的。

而且大多数企业都愿意从四大招聘员工，因为与四大有联系的企业很多。 跳槽的前员工可以无缝对接，减少培训和磨合期的损失。 四大会计师事务所补贴的ACCA、CFA、CPA考试也将在未来的求职中发挥很大作用。

04 高强度工作量

在四大公司工作一天相当于在普通公司工作两三天。 在事务所的工作经验更容易得到行业的认可，高强度的工作可以加深你对职业的理解。

这项工作不需要很高的天赋。 只要努力，努力，总会有所收获的。 即使是一个刚刚进入行业的新手，经过一年半的努力，也变成了眼睛明亮、眼神明亮、人与谎言无缝切换的企业专家。

05 本土企业八强追赶四强

去年，全球知名职业发展机构Vault公布了2018年度最值得工作会计师事务所权威排行榜Top 50。

（▲图源/四八新物|Vault）

毫无疑问，排名前四的公司依然是我们熟悉的第一梯队——四大会计师事务所。

如果说前四名的排名当然波澜不惊，那么接下来的排名绝对会颠覆认知，也足够让人惊喜。

国内八家最大的资助机构之一致同会计师事务所（Grant ）几乎超越毕马威（KPMG）排名第五； BDO立信紧随其后，位列第六； RSM瑞华也跻身前十； 天职国际（Baker Tilly ）排名第11位。 虽然国内企业数量较2017年略有减少，但追随四大的趋势足以证明八强的实力和潜力。

也就是说，只注重四大、忽视八大的时代已经过去了。

八大承接了很多中型企业的IPO、新三板项目，这意味着你可以得到更多的培训，而不仅仅是一颗螺丝钉。 无论是业务量还是业绩，特别是在当地，八巨头都越来越接近四大的水平。

（▲图源/四八新事）

本地大学薪资水平前八名

与国际前四名企业不同，本土前八名企业的薪资并不是十分透明，但我们可以从一些招聘启事中看到本土前八名企业的起薪水平。

瑞华会计师事务所：不同分公司、不同部门的薪资水平差别很大，而且与地区经济水平和老板的吝啬有很大关系。 一般来说，如果应届毕业生刚加入，平均助理起薪在3.5K左右，每天差50元，一年可以赚5万元左右。 如果以后项目有委托的话情况会好很多。

立信会计师事务所：立信会计师事务所的薪资水平在国内事务所中属于较高水平。 如果部门优秀的话，工资福利可能会超过四大的工资福利，奖金可能会比工资还多。 然而，也存在地区差异。 一般来说，在消费水平较高的一线城市，助理的起薪在4K多一点。 从第二年开始，将增加项目佣金和差别补偿，水平将上升很多。

天健会计师事务所：薪资方面，除杭州总部外，北京、上海分所的薪资通常略高，且不同部门的薪资水平差异较大。 不过总助理的起薪大概是3K出头，但是会有提成和差别待遇。 差别补偿为每天50-80元。 总的来说，工资其实是差不多的，但是之后还有很大的提升空间。

信永中和会计师事务所：信永中和会计师事务所一体化程度较高，但薪资在国内会计师事务所中竞争力较差。 底薪加项目提成。 助理的起薪相对较低。 一般来说，工资是根据工作时间计算的。 如果加班的话，每小时大概25-35。 所以如果你刚加入的时候想要高薪，最好的办法就是加班。

天职国际会计师事务所：天职国际的薪资水平在国内会计师事务所中也属于较高水平。 工资和奖金较低，年薪可达10万左右。 国内公司大多遵循多劳多得的原则，你的薪资在后续的项目中会增加很多。

大华会计师事务所：大华会计师事务所的薪资水平在国内会计师事务所中处于平均水平。 第一年助理起薪在3.5K-4K左右注册会计师工资待遇，分为底薪加项目提成。 不过，一般在第一年，新人是不允许负责重大项目的。 相反，他们向负责人学习，做一些简单的事情。

致同会计师事务所：致同会计师事务所的薪资是国内会计师事务所中最高的。 作为一年级助理，起薪大概在4.6-5K左右。 当然，这会根据地区的经济水平而有所不同。 虽然与世界四大相比还有一定距离，但未来项目的佣金也会不少。

大信会计师事务所：大信会计师事务所的薪资水平在国内会计师事务所中并不高。 助理起薪3K+。 北京、上海、深圳会高一些，但是项目多，加班时间多，但是只要工资有绩效，升职、加薪基本上都是水到渠成的。

难道本地前八大学的工资不如国际前四大学吗？

看到上面的数据，可能有人会抱怨八巨头的薪资，但我想说，如果你在八巨头努力工作三四年，你的薪资可以与四巨头相媲美。