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英语面试通常只持续30分钟到1小时。 无论你是否认真准备，最终的结果都会有很大不同。

看完下面的文章，它会教你如何成为能力不是最强但成绩最好的人~

1. 英语面试题解析（最重要的放在前面）

面试官的问题大致可以分为三种类型：一般性问题、常规性问题（CBI）和专业性问题。

接下来我会举一些问答的例子来进一步说明需要注意的问题~

· 一般的问题

一般性问题每次面试都有可能遇到，与职位专业无关。 常见的一般性问题包括个人背景介绍、为什么换工作等。

以下是六个常见问题和要点指南！ （如果你听不懂这些英文单词，就不要要求英语面试！）

1.Tell me about yourself.

你的目标：

向他人证明您拥有并成为这份工作的理想人选。

将短路保持在两点左右。

专注于工作——而不是。

告诉您为什么您认为您的工作将成为 的资产。

你还是工作很。

讲述您所做的事情以及您从事的工作。

一两个让你有你的目标，短到。

这里的关键点是要简洁。 自我介绍时，应根据公司情况和岗位要求做好相应准备，重点介绍与应聘职位相关的背景和经历。

选好大方向后，逻辑性地说出来也很重要。 我总结的就是——每一份工作经历都可以分为三个部分来解释：你工作的公司/团队、你的角色/主要成就。

2. Why did you leave your last job? / Why are you looking for a new job?

你的目标：

向任何 和 表明您已经为 .

为了 。

从不、共同或/。

不要主修 .

告诉任何关于。

别管你有多糟糕。

使用正确的词语，这样你就不会听起来很自我。

“我离开去寻找”说“我支持一个将使用更多我的和”的人。

避免像“工作”一样。

把它变成一个来讲述你的 and , if 。

保持简短，否则可能会被认为是。

应届毕业生往往没有太多的工作经验可言，所以你应该重点解释为什么这份工作吸引你。 在这里我们继续测试你对这个职位的理解。 如果你能够对公司业务和所应聘的职位有更深入的了解，很可能会给面试官留下深刻的印象。

对于想要跳槽的求职者来说，除了对新工作有了解之外，很重要的一点是不要说过去职位的负面的话，而是要找到一些中性的原因，比如职业发展，以更好地发挥自己的能力。 优势等

3. Why do you want to work here?

你的目标：

表明您对 的了解很多并且您符合 的需求。

尽你所能找出有关您将在哪里工作以及为之工作的一切信息。

的 或 以及它为 或 所做的事情。 与 和 核心在一起。

不要把一切都与你有关。

关注关于，它在。

告诉他们您如何满足他们的需求。

表明你正在考虑你想在哪里工作，而不是随便接受任何工作。

回答这个问题的思路和上一个问题类似，还是有相应的要求来说明你与公司和职位的契合度。

4. Where do you see yourself in five years?

你的目标：

如果他们雇用你，你就会为他们工作，并且你已经制定了你的计划。

你不是一份“工作”，你计划留下来并与 一起成长。

找出下一个要向上移动的位置。

如果您可以搬入并在 中晋升的途径不止一条，请说出这些路径的名称并谈论您的需求。

表明您正在并且计划在 .

避免工作或者你会显得太或者。

不要谈论目标或计划。

这道题的目的主要是考验你的稳定性，是否缺乏耐心，是否有频繁跳槽的打算等。虽然大部分欧美公司都理解甚至鼓励你在短短两年内跳槽，并且有公司内部的良性流动，没有人愿意看到你在简历上每隔一段时间就选择跳槽。

在描述未来的时候也应该注意这个问题。 不要让人觉得你不会在这个新职位上待很长时间。 同时，根据你对公司的了解，这个职位未来可能的发展机会也是回答这个问题的重点。

5. What are your strengths?

你的目标：

展示您如何满足工作需求。

了解你的三分：

1）基于——这些是and，比如，，你说，and。

2) – 这些是你可以从一份工作中获得的能力英语，例如能够做好、擅长、擅长和成为一个好人。

3) – 这些是关于你是a的，例如存在、努力、存在和存在。

与 your 一起，在 your 和 cover 中注明。

给出或你过去的经历。

准备时，按照以上三个方面进行准备，这样你的答案就会显得有条理、内容丰富。 你自己的优势应该与职位密切相关，并且你必须给出具体的例子来支持它。

6. What are your weaknesses?

你的目标：

就名称而言，这可能是正确的资产。

不要尝试将 a 视为 a，例如being a 或-。

留个小的吧

展示您如何在您的 .

向您的 提供或您的情况。

有些：讲述一下你所拥有的。

讲述您过去制作的 a 以表明您可以从您的 中学习。

讲述一个与这份工作无关的事情。

你应该真诚地指出自己的弱点，从而通过如何克服这些弱点来体现你的自我激励能力。 应避免这个弱点与你所申请的工作密切相关。 例如，在面试营销部门的职位时，不要提到你没有时间观念。

你可以参考这本书来准备一般性问题。 它不仅列出了问题，还列出了面试官提出的每个问题背后的目的、建议的回答思路和参考答案。

· 例程类型（CBI）问题

如何在招聘时更加科学、系统地评价候选人，国外公司建立了面试模型，根据候选人的能力来评价候选人。 常规问题是基于能力评估的面试，称为CBI（基于）。

CBI 评估的常见能力包括：

：适应能力，应对新挑战的能力；

第一：客户优先、服务意识；

（法官）：做出决定的能力；

驱动力：驱动自己、他人或团队实现预定目标的能力；

：具有团队合作能力；

：宽容，外企尊重多样性，尊重不同文化；

：创新能力； ：智商；

：个人效率。

...（一点也不多）

每个能力都会有一些典型问题，面试官会根据面试官的回答给出相应的分数。

比如具体的问题可以是：你能和我分享一次你负责一个大项目，遇到一个大问题，你是如何反应的，最后的结果是什么。

对于CBI问题，你可以根据著名的宝洁八个问题来准备。 以下是宝洁八问中出现的两个问题以及相应的参考答案。

请点击下方解答宝洁吐血八问（中文版）详细解析！ ！ ！

1. 你设定了一个高目标并实现了它。

（请举例说明您如何设定目标并实现它。）

目标：向a并展示给a。

我：在某一个领域并不是一个真正的人。 但他/她必须和他们有共同的目标，甚至共同的目标。

2. 你在哪里承担一项任务或问题，对你来说是一个角色。

（请举例说明您是如何在团队活动中主动出击并发挥领导者的作用，最终达到您希望的结果。）

我：除夕夜去一群人唱歌，拜访我们并送礼物。

The: 到'大约'。

我的角色：与我的想法并借鉴。

*播放什么歌曲？ *谁可以组成合唱团？ *我们在哪些地点？

：很多人说他们感受到了我们发给他们的，他们希望我们下次也能举办这样的活动。

· 专业问题

至于最后一类专业问题，学术界有专门的问题，这里不再赘述。 建议同学们提前掌握一些专业术语（提高技能），如果有空余时间，也可以背诵一些比较适用的句子。

需要注意的是，即使是同一部门、同一职位，在不同公司的职能也会有很大差异。 必须因地制宜，提前收集所应聘职位的信息，熟悉宏观行业分析和公司发展。 从旅程到具体部门的职能、岗位的工作内容，都要做好充足的准备。

2. 英文面试流程

一般来说，英语面试有两轮或三轮，不同阶段考试的重点也会有所不同。

以下是三轮面试的大致流程，难度逐渐递增：

第一轮：个人情况。

我们将从您开始，询问一些个人问题，例如要求您用英语介绍自己。

现阶段考生的英语口语水平不是很高，只要能够熟悉一些日常对话即可。 有些公司还有专门的英语测试，比如中英翻译，主要测试应聘者的基本语言能力。

第二轮：专业问题。

从个人简报转向专业领域。 例如，应聘市场部时，通常会要求应聘者谈谈过去最成功的案例，或者自己的业务优势等。

另外，求职者，尤其是应聘技术岗位的求职者，应熟悉自己专业的英语术语，比如用英语解释专业领域的发展趋势，并注意做好相应的准备。

第三轮：企业文化。

对你的英语口语能力将会有更大的挑战。 因为最后一轮面试通常是与公司管理层面对面的沟通。 外企的管理层很可能都是英语为母语，当然面试也会全是英语。

管理层提出的问题一般与公司精神、企业文化有关。 建议考生提前准备一份英文稿件，在了解企业精神和文化的基础上背下来，以便在对话时更加流利。

最后特别提醒：如果你真的打算加入外企，除了要突然提高自己的英语面试技巧之外，还必须花时间和精力真正提高自己的英语，尤其是业务中的听、说、读、写。场地。

宝洁、四大等国外知名企业经常在全球市场开展业务，各方面工作都涉及英语。 否则，即使你靠聪明才智被录用，也会被语言障碍的压力压垮。 归根结底，英语需要长期的学习和积累才能不断提高，成为支撑工作的好帮手~

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