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阿里公布“女员工被侵犯”阶段性内部调查结果

更新时间:2024-02-28 15:58作者:佚名

8月9日凌晨

阿里巴巴董事长兼首席执行官张勇

阿里巴巴内网曝出一起“女员工被殴打”事件

分阶段内部调查结果和处理决定

决定展示:

由于瞿毅承认自己在醉酒状态下与同事XX发生过度亲密行为,严重违反公司规定,因此将被开除,永不再录用。 至于他是否有强奸、猥亵等违法行为,我们正在等待警方的调查结论和行动。

与此同时,阿里巴巴同城零售事业群总裁李永和、HRG徐坤辞职。 阿里巴巴内部公告认为,李永和作为事业群总裁阿里公布处理决定,对此事的敏感度、关注度和投入还远远不够,并没有主动出击。 徐坤在事业群HRG中并未发挥关键决策作用。 为此,他应该承担起领导责任。

此外,阿里巴巴集团首席人力资源官童文宏被记过处分。 阿里巴巴内部公告认为,在整个事件处理过程中,HR团队对人的重视和关怀不够。 它更加理性,更少感性,缺乏同理心。 同时,应急体系缺失,判断失误严重。 遇到涉嫌刑事案件,当事人并没有立即停职。 “这些现象的背后,是人力资源文化体系和能力建设存在的重大问题。”

张勇在内部公告中表示,该事件对女员工造成了很大伤害。 无论警方调查结果如何,“我们都会尽力照顾和照顾她。”

“阿里巴巴是全体阿里人的阿里,之所以受伤,是因为爱。发生这样的事情,是全体阿里人的耻辱。” 张勇说,“我们必须重塑,我们必须改变。改变必须从每个人开始,但首先必须从领导开始,从我开始。请拭目以待。”

张勇还宣布,阿里巴巴将从三个方面进行反思和行动:

1、开展包括性骚扰在内的员工权益保护培训和调查,并开通专门举报渠道。 员工的举报将在确保隐私得到充分保护的前提下,由专人跟进。

2.对性骚扰零容忍。 外部专家与员工代表共同制定了《反性骚扰行动守则》。

3、我们旗帜鲜明地反对不分性别陪酒的丑陋文化。 阿里巴巴无条件支持拒绝陪酒的员工。