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面试和专业能力测试

根据《招聘简章》规定的面试考生比例和笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试和职业能力测试的考生名单，并在专项招生网站上公布。 其中，8个非通用语言岗位按照公共科目笔试成绩与外语水平考试成绩1：1的比例进行组合排序； 中国银监会、中国证监会及其派出机构的特殊专业职务，以公共科目笔试成绩和专业科目考试成绩为依据。 :1 合成后排序比例。 公安机关人民警察职务按照行政职业能力考试、应聘论文、专业科目考试成绩分别占40%、30%、30%的比例进行组合排序。

公科笔试最低及格人数与拟聘用人员的比例未达到规定面试比例的，予以调整。 岗位调动及相关事项将在公开科目笔试结果公布后通过招生网站向社会公布。

调整完成后，申请人可登录专项招生网站查看各招聘机构的面试公告。 面试时，申请人须提供本人有效身份证件原件（有效居民身份证、学生证、工作证等）、所在单位出具的同意申请证明（加盖公章）工作，或由工作学校盖章的申请推荐表和登记表。 和其他材料。 大学生村官、“农村义务教育学校教师特岗计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等基层项目人员的认定，须经相应单位认证主管部门。 相关材料主要信息不真实，影响资格审查结果的国考体检时间，招聘机构有权取消应聘者参加面试的资格。

一些招聘机构会根据职位特点，在面试阶段设置职业能力测试。 职业能力测试的设置及相关事项将在招生专网和招聘机构网站上公告。

推荐表、报名表等申请所需材料可从招生网站下载并打印。

一般岗位综合成绩的计算方法为：公开科目笔试、面试成绩各占50%。 职业能力测试，面试成绩和职业能力测试成绩各占50%。 公共科目笔试、面试、职业能力测试成绩均按计算方法计算。 百分比换算。 职业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。 各岗位具体分数比例请参见招聘简章。

对于面试人数与招聘人数之比小于3：1的个别职位，应聘者的面试成绩应达到面试官组采用同一标准面试的所有应聘人员的平均分。面试题集或由招聘机构在面试公告中确定。 面试成绩合格后才能进入体检、考察。