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8月9日凌晨，阿里巴巴董事长兼首席执行官张勇在内网上公布了“女员工被殴打”事件的阶段性内部调查结果和处理决定：市零售集团HRG总裁李永和（昵称：老丁）同城零售事业群徐坤（昵称：叮咚）因指责辞职。 阿里巴巴首席人力资源官童文宏记过并给予处分。 这名疑似男性员工已被解雇，并且永远不会被雇用。 警方正在调查他是否触犯法律。

阿里还将在三个方面进行反思和行动：一是开展包括性骚扰在内的员工权益保护培训和调查，并开通专门举报渠道。 员工的举报将在确保隐私得到充分保护的前提下，由专人跟进。 其次，对性骚扰零容忍。 外部专家与员工代表共同制定了《反性骚扰行动守则》。 第三，阿里巴巴明确反对男女陪酒的丑陋文化。 阿里巴巴无条件支持拒绝陪酒的员工。

8月8日晚，帮助发布《6000阿里巴巴人关于807事件的联合倡议》，共同主张建立职场反性骚扰制度，严格调查事件过程。 这一举措一度登上微博热搜第一名。

阿里巴巴公布人事决定：

企业总裁因被指控永远不会雇用男性员工而辞职

张勇在内部公告中表示，该事件对女员工造成了很大伤害。 无论警方调查结果如何，“我们都会尽力照顾和照顾她。”

阿里巴巴宣布了一系列人事决定：

关于被指控的男性雇员：

一名男员工与一名女同事醉酒后过度亲密，严重违反公司规定，将被解雇，不再录用。 警方正在调查取证其是否有强奸、猥亵等违法行为。

业务负责人简介：

同城零售事业群总裁李永和（老丁）、同城零售事业群HRG徐坤（丁东）辞职。 阿里巴巴内部公告认为，李永和作为事业群总裁，对此事的敏感度、关注度和投入还远远不够，并没有主动出击。 徐坤在事业群HRG中并未发挥关键决策作用。 为此，他应该承担起领导责任。

关于集团人力资源：

阿里巴巴集团首席人力资源官童文红被记过处分。 阿里巴巴内部公告认为，在整个事件处理过程中，HR团队对人的重视和关怀不够。 它更加理性，更少感性阿里公布处理决定，缺乏同理心。 同时，应急体系缺失，判断失误严重。 当涉嫌违法时，当事人并没有尽快被停职。 张勇表示，“这些现象的背后，是人力资源文化体系和能力建设存在重大问题。”

张勇表示，这样的事件是所有阿里巴巴人的耻辱。 “我们必须重塑，我们必须改变。改变必须从每个人开始，但首先必须从领导者开始，从我开始。请拭目以待。”

8月7日，阿里巴巴女员工虐待事件曝光，尤其是阿里巴巴内部待遇冷漠且处理不及时，引起舆论轩然大波。 事件曝光后，张勇于8月8日凌晨在阿里巴巴内网发文，用“震惊、愤怒、羞耻”表达了自己对事件的感受。 张勇还表示，“不仅是HR团队要道歉，各级相关业务经理也有责任，首先应该为无动于衷、处理不及时而道歉。”

8月8日中午，济南槐荫警方在官方微博发布通报称，正在积极调查取证，调查结果将及时向社会公布。 同时，阿里巴巴还在阿里巴巴内部成立了独立调查小组，对事件以及事件发生后公司内部举报的全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。

阿里巴巴6000名员工发起联合倡议

除了上述人事决定外，内部公告显示，阿里巴巴还将在三个方面进行反思和行动：

一是开展包括性骚扰在内的员工权益保护培训和调查，并开通专门举报渠道。 员工的举报将在确保隐私得到充分保护的前提下，由专人跟进。

其次，对性骚扰零容忍。 外部专家与员工代表共同制定了《反性骚扰行动守则》。

第三，阿里巴巴明确反对男女陪酒的丑陋文化。 阿里巴巴无条件支持拒绝陪酒的员工。

阿里巴巴一名女员工的殴打事件本周末迅速升级，引发了有关女员工权益保护和职场潜规则等问题的讨论。 8月8日晚，帮助发布了《6000阿里巴巴人对807事件的联合倡议》。 值得注意的是，这一举措一度登上微博热搜第一名。