美国留学

企业人力资源管理人员国家统一考试按照国家规定分为人力资源管理人员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理人员（国家职业资格三级）、人力资源管理人员（国家职业资格二级）。职业标准。 、高级人力资源工程师（国家职业资格一级）。

问题卡答案：

选择题（125题）：职业道德（得分：25，权重：10%）

理论知识（得分：100人力资源管理师成绩查询，权重：90%）

纸笔答题：简答、综合分析题：专业能力（得分：100，权重：100%） 资料篮（6题中选5题回答）：综合评价（得分：100，权重：100%） ）

扩展信息

考核合格者，由国家人力资源经理（原劳动和社会保障部）颁发相应级别的职业资格证书，并在劳动和社会保障部官方网站上统一编号登记管理和网上查询。对相关人员就业实行人力资源和社会保障。 任职、晋升、出国等合法有效的证件均可备案，全国通用。

现与职称合并，对应关系为：高级职称相当于国家一级职业资格证书，中级职称相当于国家二级职业资格证书，初级职称相当于国家二级职业资格证书。相当于国家三级职业资格证书。 根据政策规定，被单位录用前需要取得资格。

职业定义：从事人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与发展、劳动关系协调等工作的职业经理人。

职业能力特征：具有一定的学习能力、沟通能力、协调配合能力、解决问题能力、计算能力、信息处理能力。

培训考核方式：面授方式； 当前学生的方法。

考核方式：分为理论知识考核和专业技能考核。 理论知识考试采用闭卷笔试，专业技能考核根据各级别的技能需求进行。 理论知识考试和专业技能考核均采用百分制，成绩达到60分以上为合格。 人力资源经理和高级人力资源经理也必须进行全面审查。