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记者在评审现场看到，专家们在进入会场前统一交出了手机。 入座后，工作人员引导专家随机选择评审室及相应组合。 吉林省专业技术人事管理处处长张福新表示：“没人知道评审前专家会去哪个评审室、与哪些专家同组、由谁评审。”省人力资源和社会保障厅。 “专家是随机选的，专家组组长随机选专家组成员，专家组随机选评审室，专家和参会人员隔离，工作人员和专家隔离。评审过程中，我们坚持‘四随机、二隔离’机制。”

近年来，为持续深化职称制度改革，确保职称评审结果可靠，吉林省人力资源和社会保障厅将职称评审权力完全下放到职称评审管理机构。专家。 评审前，根据申请情况提出专家需求，报送吉林省人力资源和社会保障厅专家库管理办公室，由该机构纪委随机抽取。 吉林省人力资源和社会保障厅仅负责审核前的准备和组织以及审核后结果的统计工作。

“参加过多次职称评审，特别让我震惊的是吉林省人力资源和社会保障厅组织的职称评审委员会。 评价从组织到细节都特别到位，特别是评价组合和评价室的选择。 我深深感受到他们对职称评审工作的敬业精神，避免人为因素干扰职称评审工作。 我希望把这个审查机制推广到全省乃至全国。 这将大大增强职称评审的公正性和政府部门的权威性。 ”参与此次审查的专家表示。

“这是我第一次参加吉林省人力资源和社会保障厅组织的职称评审，听说吉林省的职称评审特别规范。从今天的经历来看，从候诊室来看，到辩护室，每一个流程、每一个环节都非常严谨、专业、规范。” 一位参赛者感触颇深，“而且专家评委提出的问题非常专业，一定是我们行业里最优秀的。”

“近年来，吉林省持续深化职称制度改革，坚持‘破四原则’与‘树立新标准’并举，打出了一系列‘组合拳’。” 张福新说，“我们建立健全了27个系列新职称评价体系，标准形成了吉林省‘1+44’职称评价体系；通过‘立新标准、立新规定’等一系列措施， “拓展范围、畅通渠道、聚焦教育”，吉林省新一轮人才职称评审氛围已形成；健全制度突破“天花板”，提高标准消除“四理论”吉林省职称评定，创新机制，强化分类，向用人单位放权，为人才松绑、减轻负担……可以说，吉林省职称制度正在不断走向科学化，改革红利正在逐步显现。人才的创新创造活力必将得到充分释放。”